La reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei busca modernizar y flexibilizar las leyes laborales en Argentina. A continuación, te presentamos los cambios más destacados:
1. Sistema de Cese Laboral
- Reemplaza la indemnización tradicional por un fondo de cese laboral, que puede ser individual o colectivo.
- El empleador aporta un porcentaje del salario al fondo, que se utiliza para pagar la indemnización al trabajador al final de la relación laboral .
2. Período de Prueba Ampliado
- El período de prueba se amplía de 3 a 6 meses para todas las empresas.
- Las pequeñas y medianas empresas pueden extender el período de prueba hasta 8 meses, y las microempresas hasta 1 año .
3. Regularización del Empleo
- Se establece un programa de regularización de empleo no registrado, con perdón de deudas para las empresas que se acojan.
- Las empresas deben acreditar su condición de MIPyME para acceder al beneficio .
4. Trabajo Independiente
- Se crea un régimen para trabajadores independientes con hasta 3 colaboradores sin relación de dependencia.
- Los colaboradores pueden trabajar para varios empleadores simultáneamente .
5. Indemnizaciones
- Las indemnizaciones por despido se calcularán según el sistema de cese laboral acordado en la negociación colectiva.
- Los convenios colectivos podrán establecer sistemas alternativos de indemnización .
6. Licencias y Vacaciones
- Se flexibilizan las licencias por maternidad y se permite el fraccionamiento de las vacaciones .
7. Negociación Colectiva
- La negociación colectiva será clave para determinar los sistemas de cese laboral y las indemnizaciones .
En resumen, la reforma laboral busca promover la formalización del empleo, reducir los costos laborales y aumentar la flexibilidad en las relaciones laborales. Sin embargo, su implementación y efectos en el mercado laboral aún están en debate .
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